Showing posts with label IT. Show all posts
Showing posts with label IT. Show all posts

ஐ..டி. (தகவல் தொழில்நுட்ப) துறையில் பணி புரிபவன் நான்

கேள்வி : ஐ.டி. (தகவல் தொழில்நுட்ப) துறையில் பணி புரிபவன் நான். என்னைப் போன்றோருக்கு தாங்கள் தரும் அறிவுரை?

பதில் :

நீங்கள் கூடுதல் புத்திசாலிகள்- கெட்டிக்காரர்கள். எந்த ஒரு விஷயத்தையும் பளிச்சென்று பிடித்துக் கொள்ளும் கூர்மதி உங்களுடையது. வெற்றி என்பது உங்களுக்கு ஒரு விளையாட்டுப் பொருள். வாழ்க!

பணம் மட்டுமே வாழ்க்கை அல்ல! உங்களின் பெற்றோர் தங்களது பணிக் காலத்தின் இறுதியில் வாங்கும் ஊதியத் தொகையை, நீங்கள் முதல் மாதமே வாங்கி விடலாம். அதற்காக, அவர்களை விடவும் நீங்கள் அதிபுத்திசாலி என்றோ, திறமையாளர் என்றோ, பெரிய மனிதராகவோ எண்ண வேண்டாம்.

உறவினர்களை அற்ப ஜந்துக்கள் போல நினைக்க வேண்டாம். தம்பி- தங்கைகளைப் படிக்க வைக்க நிறைய செலவு செய்யுங்கள். குடும்பத்தின் பந்த- பாசத்தை, இணைய தளத்தில் டௌன் லோட் செய்ய முடியாது!

வெளிநாட்டுப் பணம் வரலாம்… வெளிநாட்டுப் பண்பாடு வரலாமா? பிற மனிதர்கள் எல்லோருமே நாம் பயன்படுத்திக் கொள்ள மட்டும் அல்ல!

பத்து ரூபாய் கூடுதல் சம்பளம் என்றதும் கம்பெனியைக் கைகழுவுவது கொஞ்ச காலம் பெருமையாகத் தெரியலாம். ஆனால், ஒரு நாள்… இந்தத் துறையின் செயல்பாடே இதனால் ஸ்தம்பிக்க வாய்ப்பிருக்கிறது.

உணவு, உறக்கம், ஓய்வு, காலா காலத்தில் இல்லாதபடி உடம்பை- மனதைச் சீர்குலைத்தால், 40 வயதுக்குப் பிறகு உயிர் வாழ்வதே பிரச்னையாகி விடும். யோசியுங்கள்.

எப்போதும் ஏ.ஸி-யில் இருப்பதால், உங்களுக்கு வியர்வையே வருவதில்லை. அது, உடலுக்குக் கெடுதல். உடலை வியர்க்க விடுங்கள். தண்ணீர்த் தாகம் எடுக்காத போதும் நீர் அருந்துங்கள். கண்ட கண்ட குளிர்பானங்கள் குடிப்பதை விட்டு விட்டு, எலுமிச்சை, ஆரஞ்சு, ஆப்பிள், திராட்சை சாறு அருந்துங்கள். பார்லியும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். தினந்தோறும் நிகழ வேண்டிய காலைக் கடனை முடிக்க மாத்திரைகள் சாப்பிடுவதும் நல்லதல்ல. கண்களிலும் கவனம் வையுங்கள்.

உட்கார்ந்தே இருப்பதால் எடை கூடும்; சர்க்கரை அதிகரிக்கும். கொலஸ்ட்ராலும் பழுத்துக் கிடக்கும். மூளைக்கு வேலை என்பதால் ரத்த அழுத்தமும், சக்கைப் போடு போடும். எல்லாவற்றையும் எதிர்பார்த்து வெற்றி கொள்ளுங்கள்.

காதலிக்கும்போது அல்லது திருமணத்துக்குப் பெண் தேடும் போது… சம்பளம், வேலைவாய்ப்பு, செலவழிக்கும் இயல்பு போன்றவற்றை இரண்டாம்பட்சமாக வைத்துக் கொண்டு, ஒழுக்கம், குணம், பண்பாடான குடும்பம் ஆகிய விஷயங்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.

‘இன்று போலவே என்றும் சம்பளம் வரும்’ என்று கனவு காணாதீர்கள். சிக்கனமாக செலவழிக்கப் பழகுங்கள். உங்களால் அதிகம் செலவழிக்க முடியும் என்பதற்காக, சிரமப்பட்டு சம்பாதிப்பவர்களது மனம் புண்படும்படி ஜம்பம் அடிக்காதீர்கள்.

அந்நிய நாட்டின் தயவில் அதிகம் சம்பாதிப்பவர்களாகிய பலரும் இந்த நாட்டு வெற்றிக்கு உழைப்பவரை இளக்காரமாக நினைக்காதீர்கள். வெளிநாடுகளில் வேலை பார்த்துவிட்டு ஊருக்குத் திரும்பும் போது, ஓட்டல்களில் தங்கிக் கொண்டு… உறவினர்களை- அம்மா- அப்பாவை, ”என்னால் வர முடியாது. இங்கு வந்து பார்… ஆட்டோவுக்கு வேண்டுமானால் காசு தருகிறேன்!” என்று கூறி அசிங்கப்படுத்தாதீர்கள்.

பணத்தை விட ரத்தம் கனமானது.

வெளிநாடுகளில் பிறந்து வளரும் குழந்தைகளுக்கு எதிர்ப்புச் சக்தி குறைவு என்பது உண்மைதான். என்றாலும் சிறிது நேரமாவது தாத்தா- பாட்டி… அதாவது உங்களின் பெற்றோர், உங்கள் பிள்ளையைக் கொஞ்சுவதற்கு- உணவு ஊட்டு வதற்கு அனுமதி கொடுங்கள்.

உங்களை காயப்படுத்துவதாக இந்த பதில் அமைந்தால், என்னை மன்னியுங்கள்! உங்களை நோகடிப்பது எனது நோக்கம் அல்ல. இவை யாவும், உங்களைப் போன்றோரின் பெற்றோர்கள், உங்களிடம் சொல்ல முடியாமல் என்னிடம் புலம்பிய புலம்பல்கள். நான் வெறும் தபால்காரன்… அவ்வளவே! நமக்கு வரும் எந்த நோட்டீஸூக்கும் தபால்காரனை நோக முடியாது.

-நன்றி :

விகடன்(இந்த நல்ல விசயத்தை வெளியிட்டதற்கு)

http://priyatamil.wordpress.com/category/%e0%ae%b0%e0%ae%9a%e0%ae%bf%e0%ae%a4%e0%af%8d%e0%ae%a4%e0%ae%b5%e0%af%88/

இஞ்சினியர்கள் மேனேஜரிடம் கேட்க விரும்பும் பத்து கேள்விகள்….

1. ராத்திரி 10 மணிக்கு கூட எங்களுக்கு பர்சனல் ஒர்க் வரக்கூடாதுனு எதிர்பார்க்கறீங்க… ஆனா சாயந்திரம் 5 மணி ஆனவுடனே உங்களுக்கு மட்டும் எப்படி பர்சனல் ஒர்க் வந்துடுது…?

2. அது எப்படி நாங்க சொல்லி உங்களுக்கு ஏதாவது புரியலைனா Dont make it too complicatedனு சொல்றீங்க… ஆனா நீங்க சொல்லி எங்களுக்கு புரியலைனா He is Dumbனு சொல்றீங்க..?

3. அது எப்படி Week end எங்களுக்கு வேலை கொடுத்துட்டு சனிக்கிழமை நீங்க வீட்டுக்கு கிளம்பும் போது Happy Weekend னு கூச்சப்படாம சொல்லிட்டு போக முடியுது..?

4. அது எப்படி உங்களுக்கு ஒரு அப்ளிகேஷன் சரியா வேலை செய்யலைனா, அப்ளிகேஷன்ல பிரச்சனைனு சொல்றீங்க… அதே எங்களுக்கு வேலை செய்யலைனா, உனக்கு அப்ளிகேஷன் தெரியலைனு சொல்றீங்க..?

5. ஏதாவது நல்ல நாள் வந்தா ஏதோ உங்க வீட்ல மட்டும் விசேஷம் மாதிரி எல்லா வேலையையும் எங்க தலைல கட்றீங்களே. ஏன் எங்க வீட்லயும் விசேஷம் இருக்கும்னு உங்களுக்கு தெரிய மாட்டீங்குது..? நாங்க என்ன டெஸ்ட் ட்யூப் பேபியா…

6. உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வு வரலைனா மட்டும் கம்பெனி ரொம்ப மோசமாகுதுனு சொல்ற நீங்க, எங்களுக்காக மட்டும் பேச மாட்றீங்க…?

7. ஏதாவது ஒரு முக்கியமான மெயில் அனுப்ப நீங்க மறந்தா மட்டும், I was very busy in some other issueனு சொல்றீங்க. அதே நாங்க மறந்தா, you should concentrate on workனு சொல்றீங்க…?

8. ஆபிஸ் நேரத்துல நீங்க ஃபோன் பேசிட்டு இருந்தா மட்டும், அது ஏதோ தலை போற விஷயம் மாதிரி எடுத்துக்கறீங்க, அதே நாங்க பண்ணா வேலையை சரியா செய்ய மாட்றானு சொல்றீங்க…?

9. சாயந்திரம் 5 மணிக்கு நீங்க வீட்டுக்கு போறது தப்பில்லை, ஆனா அப்ப நாங்க ஒரு டீ குடிச்சிட்டு வர போனா மட்டும் ஏதோ கொலை குத்தம் செய்யற மாதிரி பாக்கறீங்க…?

10. காலைல வந்ததுல இருந்து ICICI Direct,gmail ,Geogit, Sharekhanனு செக் பண்ணிட்டு இருக்கீங்க. அதே நாங்க மதியம் சாப்பிட்டு வந்து மெயில் செக் பண்ணா மட்டும் Don’t use company resources for your personal workனு சொல்றீங்க…?
ஏன் சார் ஏன்….
இத்த தான்…

திருக்குறள்ள
யாதெனின் யாதெனின் நீங்கியான் நோதல்
அதனின் அதனின் இலன்…

ஆப்பீசுக்கு போனா ஆணிபுடுங்காம சும்மா இருப்பதே சுகம்னு வள்ளுவர் எப்பவோ எழுதிவச்சுட்டாரு.இந்த டேமேஜர்களுக்குத்தான் இது தெரிய மாட்டேங்குது..

நன்றி : http://priyatamil.wordpress.com/page/2/

Don't expect a human face from a software company

it happens not only it CTS .it happen in most of the IT companies .
As Narayanamurthy said' LOVE Your Job. Not Your Company. Because Company wont'
--Original Message-----
From: Narayanaswamy, Veeraraghavan (Cognizant)
Sent: Thursday, August 11, 2005 11:00 AM
To: Bathala, Subhash Babu (Cognizant)
Cc: Arulraj, Anita (Cognizant); Rangarajan, Usha (Cognizant); Mart R&D; Dobriyal, Deepak (Cognizant)
Subject: RE: Response to Subhash's mail

I'm really concerned to see this chain of emails. This situation is really unwarranted. All the associates of my group are important to me irrespective of position or Designation.

My doors are always open for you guys to voice your concerns, if it is not adequately resolved by your immediate supervisor or Manager.

Incase if I'm not available or otherwise feel free to reach out to Deepak (in CC) Who is our talent manager to voice your concerns

I'd like to re-iterate that DW culture is a transparent & open door culture and no associate should hesitate to approach any appropriate person to get their issues resolved.

I rely on all of you to continue the tradition.

Best Regards...Veera

From: Rangarajan, Usha (Cognizant)
Sent: Wednesday, August 10, 2005 10:57 PM
To: Bathala, Subhash Babu (Cognizant)
Cc: Arulraj, Anita (Cognizant); Ganesan, Anuradha (Cognizant); Mart R&D; Sugun Babu, Anand (Cognizant); Narayanaswamy, Veeraraghavan (Cognizant)
Subject: Response to Subhash's mail

Subhash,

First and foremost, we need to understand that Mart R&D DL is not the forum for airing personal views. This DL is meant for sharing knowledge within our group to aid the associates enhance their skills and perform better on the job.

As much as I do not want to respond to the entire group, it is intended to help associates understand their responsibilities towards the organization and our customers.

· Onsite roles are extremely critical in establishing a strong relationship with our clients. There are many other qualities that are expected from an associate besides technology competency. Good communication skills, maturity and responsibility are some of the key factors for succeeding in onsite roles. You need to introspect on where you are with respect to the capabilities that are expected for an onsite role to equip yourself better and to succeed in your career aspirations.

· The organization provides equal opportunities to its associates to pursue their aspirations. Onsite travel at the minimum requires a visa. Your are well aware that your visa was rejected post your first interview. Despite this we have re-applied for your visa and the second visa interview is scheduled for November.

· 60 days of notice period is a company policy which every one is required to abide. Any lesser notice period is not a matter of right and cannot be planned without customers' interests in consideration. While we try to accommodate associates interests wherever possible, the Customer and Organization interests are paramount.

· Cognizant's strength lies on a strong foundation focused towards our customer's interests. This is expected to be part of every associate's culture rather than the manager alone

The escalation channels made available are your immediate supervisor, the Project Manager, the Practice Head or HR. I encourage associates to use the options / resources available in the system to get their concerns addressed appropriately.

Regards,
Usha Rangarajan


From: Bathala, Subhash Babu (Cognizant)
Sent: Wed 8/10/2005 16:23
To: Mart R&D; Sugun Babu, Anand (Cognizant); Ganesan, Anuradha (Cognizant)
Cc: Arulraj, Anita (Cognizant); Rangarajan, Usha (Cognizant)
Subject: Please bare some time.... Please read
Hi All,
Please don't think this is the waste of time. Please read.
First of all I like to introduce myself, my full name is Bathala Subhash Babu working for JPMC - GDW Project for last one and half year. Actually I have joined from Wipro to Cognizant the only reason is for Onsite opportunity. While joining from Wipro, our HRs told that within 3 months there will be onsite opportunity, for this I don't have any written proof. But I can give the virtual proof for this. How means, I joined with a salary hike of 4% with the same position as in Wipro. Many of the guys will see whether they are getting good salary or good position or onsite opportunity, In my case I didn't got good salary or good position. This is the first time I have been fooled in Cognizant. I am not blaming the HRs I understand the intention to get the resources from a good company.

I have waited for one year and I have resigned to Cognizant on March 03 2005. With in minutes Anita(Who is CCed), my APM has come to me and called for discussion. We discussed for one hour, In that discussion "I believed that I will be sending for onsite within Short time". In the below forwarded mail, you can see these words in my final mail to Anita. Before taking back the resignation, once again I called Anita and I reminded her that I am loosing the very good opportunity. Due to this I lost very good offer from IGATE with 45% hike and position higher than Cognizant. you can find this offer letter as an attachment.

In July 2005 I went to meet Anita and asked when are you going to relieve from this project first, She told it will be in the middle of Nov 2005, that too it will be the minimum date, she is telling. This is the second time I have been fooled in Cognizant. I really frustrated. Once again I got very good offer and final time I have resigned. September 02 2005 I will be finishing two months notice period here. But the joining date I got from the company where I am going to join is August 07th. I discussed with the joining company to extend the joining date, they told that they can extend upto 22nd August, after that the offer will go invalid. I tried very much to convince them to extend the joining date, but they didn't. I don't know what to do.

I thought of discussing for 10 days earlier release with Anita. I went for discussing the same but She told that she is not responsible for this, she told to meet Usha(Who is CCed), who is a Senior PM for us. I explained every thing about my situation to Usha and requested for 10 days earlier release. She told, She can't relieve 10 days earlier. I have Pleased her for many times, begged like beggar and literally cried, still she said 'NO'. I asked the reason why she is so strong saying 'NO'. She given the reason, the new resource should feel comfort on my KT and client should feel comfort on the new resource. I asked if the new resource wouldn't feel comfort on Sep 02, she told as per policy you will be released. Shockingly, not yet she has identified the new resources. I don't know after reading this sentence she may come and tell "Who told she didn't identified the resources", but n?ormal procedure is, if the new resource is identified, Anita will come and introduce to the team. This didn't happen, that means still new resource is not identified. If the KT is problem, I told that one of our team member will take responsible for the KT for 10 days. For this also she told 'NO'. She told that they are new to the project. I confused with the word new because one of my team member has joined 5 to 6 months back. I am 100% sure that, a new person can work easily in our project with the guidance of any of the team member. This thing you can check with anybody in my project. That to I am in the project for SIRs work not in Production support. So there will be no problem without me for 10 days. You can check this with my client, Whose name is Shant and his mail ID is shant.karakashian@jpmchase.com. That to new resource has to be identified and he or she has to undergo the client interview, clients has to be satisfied with him or her. All these events are dependent. Another thing she simply told was, If she is unable to identify the new resource on or before Sep 02nd, She told that 'I should not blame her'.


Another thing she is telling, company policy, to stay up to two months. Within 20 days one of my friend has been relieved from Cognizant. His name is Mani Prasad and cell no is 9880126465. If anybody likes to talk with him about this, they can. I like to remember one fact "Policy is for People but People is not for Policy".

Apart from all this, In worst, I have explained that I have wife and 11 months bady,so please don't put us on roads, for this she simply said "That is your problem". After hearing these words really I don't know how to react. These words will prove she don't have the human values first. She want to do the business for 10 days also, in fact in this 10 days, only 7 days are working days because we have Saturday, Sunday and 26th holiday too.

In spite of fooled here, I have Please, Begged, and literally cried, She said the word 'NO'. And that too I am sincerer and working hard, this thing you can check with Kasiviswanathan, Ramanathan (108277), who is my before PL.

One thing I can say, Usha is doing business on my dead body because now I am physical present, not mentally.
We didn't had any arduous discussion, always I pleased her.
All these discussion and tension for me is for only 10 days before release date. I like to ask one question to all of you, Can't Cognizant do me the very small favour, releasing me 10 days before??????

I request all the PMs, Please save the human values rather than given preference to business.
In all above discussion, for some I showed the proof but for some I didn't. As per my knowledge all the above are true, I am promising the same on my 11 months baby.

I like to request you all one thing, If anyone like to talk with us, Please don't call individual, I may tell positive in my manner, they may tell positive in there manner. Please call us together, we will discuss.

If anybody still think I have to stay for Sep 02nd, yes I will be present but only physical presence.
Really I am very much unsatisfied while going from Cognizant.
Thank you very much to all being patience for hearing my inner feeling about my situation.
As a team member I like to share my feelings with you. If anyone feels this is waste of time. I feel sorry for this.
Thanks and Regards,
Subhash.
PS: For HRs information, I have 16 days vacation leaves and 8 days sick leaves.

_____________________________________________
From: Bathala, Subhash Babu (Cognizant)
Sent: Thursday, March 03, 2005 4:48 PM
To: Arulraj, Anita (Cognizant)
Cc: Rangarajan, Usha (Cognizant)
Subject: RE: Resignation

Dear Anita,
As per our discussion I believe, you will be giving onsite opportunity with in a short time, So I would like to 'take back my resignation'.

Please commemorate I am losing a very good outside opportunity.
Thanks for providing your valuable inputs.
Please accept my repossess missive.
Thanks,
Subhash.

-----Original Message-----
From: Arulraj, Anita (Cognizant)
Sent: Thursday, March 03, 2005 12:29 PM
To: Bathala, Subhash Babu (Cognizant)
Cc: Rangarajan, Usha (Cognizant)
Subject: RE: Resignation
Dear Subhash,
As discussed, your aspiration for onsite opportunities will be taken care. As I told you we are in the process of initiating the Visa Processing for all the eligible persons of our team and we will be planning a gradual release from the current assignments.

Meanwhile as I advised you can learn one more ETL tool and a OLAP tool and strengthen yourself.
Kindly revert your decision and mail us about that.
Thanks & Regards,
Anita A

-----Original Message-----
From: Bathala, Subhash Babu (Cognizant)
Sent: Thursday, March 03, 2005 11:06 AM
To: Rangarajan, Usha (Cognizant); Arulraj, Anita (Cognizant)
Subject: Resignation
Hi,
I have decided that it is time to move on and I have accepted a position elsewhere.
This was not an easy decision and took a lot of consideration. However, I am confident that my new role will help me to move towards some of the goals I have for my career.

Please be assured that I will do all I can, to assist in the smooth transfer of my responsibilities before leaving.
I wish both you and Cognizant every good fortune and I would like to thank you for having me as part of your team.
Please releave me at the earliest possible.
Thanks & Warm Regards,
Subhash Babu Bathala.

This e-mail and any files transmitted with it are for the sole use of the intended recipient(s) and may contain confidential and privileged information.
If you are not the intended recipient, please contact the sender by reply e-mail and destroy all copies of the original message.
Any unauthorised review, use, disclosure, dissemination, forwarding, printing or copying of this email or any action taken in reliance on this e-mail is strictly
prohibited and may be unlawful.

Visit us at http://www.cognizant.com

Daily Calendar